Gestion environnementale & RSE

Favoriser la formation et la fidélisation des personnels

DESCRIPTION DE LA PRATIQUE

Les formations internes devraient être encouragées, car elles permettent aux collaborateurs d’acquérir de nouvelles compétences et d’approfondir celles qu’ils possèdent déjà. Cela peut améliorer leur efficacité et leurs performances au travail. De plus, elles permettent d’identifier les talents internes susceptibles d’assumer des fonctions de direction à l’avenir, ce qui réduit les coûts liés au recrutement externe. Compte tenu de l’évolution constante des outils et des technologies, la formation permet aux employés de rester à la pointe de la technologie et de s’adapter facilement aux nouvelles méthodes de travail. Lorsque les employés voient que l’entreprise investit dans leur développement, cela peut accroître leur motivation et leur engagement et les fidéliser, encore un facteur qui réduit les coûts liés au recrutement et à la formation de nouveaux employés. Une formation adaptée aux valeurs et aux objectifs de l’entreprise contribue à renforcer la culture d’entreprise et à uniformiser les pratiques et les comportements des employés.

exemple de réalisation

Au parc d’attractions pour enfants Le P’tit délire  à Ploemel, la fidélisation du personnel est encouragée par le souci d’être un employeur juste, à l’écoute de ses employés et de leurs souhaits. La preuve que cela fonctionne : les saisonniers reviennent chaque année. 

L’entreprise de location de vélos Véloc’Ouest,  basée à Vannes, privilégie l’appétence à la compétence dans le recrutement de son personnel. Ils forment leurs employés, notamment les saisonniers, dès leur arrivée. Ils recrutent beaucoup d’étudiants motivés. Ils trouvent que dans d’autres secteurs, on demande souvent une expérience excessive, ce qui peut être difficile pour des jeunes de 18 ans. « Véloc’Ouest » souhaite donner à ces derniers une chance d’acquérir cette expérience professionnelle au sein de l’entreprise.

Le camping Le Relais de l’Océan  à St-Pierre Quiberon est certifié par l’Ecolabel européen. Une formation annuelle du personnel est donc obligatoire. L’équipe est alors formée à un comportement respectueux de l’environnement et d’autres formations sur différents thèmes liés au développement durable sont également proposées. Il est très important pour les propriétaires que les employés se sentent valorisés et motivés.